Tuki kestävien työyhteisöjen rakentamiseen
Reflekt auttaa organisaatioita tukemaan työntekijöitä työhön liittyvän kuormituksen keskellä jäsennellyn, näyttöön perustuvan ja tietosuojan huomioivan mielen hyvinvoinnin ohjelman avulla.
Matalan kynnyksen keskustelu Reflektin tulevasta pilottiohjelmasta ja siitä, miten Reflekt voisi toimia teidän organisaatiossanne.
Miten Reflekt tukee organisaatioita
Reflekt on jäsennelty työhyvinvointiohjelma, joka on suunniteltu arjen työstressin tueksi.
Se on rakennettu organisaatioille, jotka haluavat käytännöllisemmän ja jäsennellymmän tavan tukea työntekijöitä kuormituksen, epäselvien odotusten, heikkojen rajojen, viestinnän kitkan, perfektionismin ja riittämättömän palautumisen kaltaisissa tilanteissa.
Reflekt ei ole terapiaa, kriisitukea eikä kliinisen hoidon korvike. Se on ammatillinen ja tietosuojaa kunnioittava tukimuoto tyypillisimpiin työhön liittyviin kuormitustekijöihin.
Matalan kynnyksen keskustelu Reflektin tulevasta pilottiohjelmasta ja siitä, miten Reflekt voisi toimia teidän organisaatiossanne.
Reflektin ratkaisu
Reflektin kaksipolkuinen mielen hyvinvoinnin ohjelma auttaa työntekijöitä luomaan kestäviä, mielen hyvinvointia tukevia työtapoja arkeensa, sekä tukee yrityskulttuuria, jossa työntekijöiden jaksaminen on keskeinen osa organisaation infrastruktuuria.
Koko organisaation yhteinen kokemus, joka auttaa työntekijöitä rakentamaan kestäviä työtapoja arkeensa ja luomaan yhteistä sanastoa mielen hyvinvoinnin ympärille.
Yhteinen polku
Ohjattu polku
Yksilöllinen tuki kliinisen ammattilaisen ohjauksessa tarjoaa lisätukea niille, joiden tuen tarve on suurempi, jotta jokainen saa oikean tasoista tukea.
Reflekt asettaa tietosuojan etusijalle ohjelmalla, joka on suunniteltu GDPR-vaatimusten mukaiseksi alusta alkaen. Johto saa anonymisoitua ja koottua tietoa ohjelman vaikuttavuuden seuraamiseen sekä kuormituksen riskikohtien ennakoivaan tunnistamiseen. Yksittäisten käyttäjien tietoja ei koskaan jaeta työnantajille.
Matalan kynnyksen keskustelu Reflektin tulevasta pilottiohjelmasta ja siitä, miten Reflekt voisi toimia teidän organisaatiossanne.
Kuormituksen hinta
Stressi asiantuntijaympäristöissä on systeeminen ongelma, ei yksilön epäonnistuminen.
Toimettomuus on kallein vaihtoehtonne.
-
Mielenterveyden haasteet ovat nykyään suurin syy sairauspoissaoloihin Suomessa. Keskimääräinen suomalainen pitää vuosittain 2,8 mielenterveysperusteista sairauslomapäivää. On huomioitavaa, että nämä vaikutukset keskittyvät erityisesti toimihenkilöihin, jotka ovat kaikkein altistunein ryhmä.
-
Stressistä johtuva tuottavuuden lasku voi olla kaksi kertaa kalliimpaa kuin poissaolot. Suomalaiset tutkimukset osoittavat, että uupumuksesta kärsivien työntekijöiden tuottavuus laskee tyypillisesti 25 % jopa vuoden ajan ennen sairauslomalle jäämistä. Tämä suorituskyvyn heikkeneminen voi vastata 20 000 euron vuosittaista kustannusta jo ennen ensimmäistäkään sairauslomapäivää.
-
Työuupumus lisää merkittävästi riskiä työntekijän vaihtuvuuteen. Uupumusta kokevat työntekijät etsivät uutta työtä jopa kolme kertaa muita todennäköisemmin. Vaihtuvuuden taloudellinen vaikutus on huomattava: perustehtävissä toimivan työntekijän korvaaminen voi maksaa 50–150 prosenttia vuosipalkasta, kun taas korkean osaamistason asiantuntijoiden kohdalla kustannus voi nousta jopa 400 prosenttiin.
Yllä olevat luvut perustuvat suomalaiseen 42 000 euron mediaanituloiseen työntekijään.
Työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukeminen on kannattava sijoitus. Kokonaisvaltaisten mielen hyvinvointia ennakoivasti tukevien ohjelmien on havaittu maksavan itsensä takaisin jopa kuusinkertaisesti.
Deloitte, Mental health and employers. The case for employers to invest in supporting working parents and a mentally healthy workplace, 2024.
Matalan kynnyksen keskustelu Reflektin tulevasta pilottiohjelmasta ja siitä, miten Reflekt voisi toimia teidän organisaatiossanne.
Rakennettu vahvan tutkimusnäytön varaan
-
KKT
Kognitiivisen käyttäytymisterapian työkalut ajattelumallien uudelleenmuotoiluun ja käyttäytymisen muutokseen.
-
JD-R -malli
Työn vaatimusten ja käytettävissä olevien voimavarojen välisen tasapainon hallinta.
-
Verkostoteoria
Toimenpiteiden kohdistaminen stressijärjestelmän kriittisimpiin solmukohtiin maksimaalisen vaikuttavuuden saavuttamiseksi.
Tämä ei ole hyvän mielen sisältöä. Tämä on näyttöön perustuvaa psykologista suunnittelua.
Varaa keskusteluaika
Reflektin mielen hyvinvoinnin ohjelma auttaa yritystänne luomaan kestävän suorituskyvyn kulttuuria ja menestymään alati muuttuvassa työympäristössä. Ota yhteyttä Reflektin toimitusjohtajaan ja perustajaan Elias Dunkeliin ja varaa aika keskustelulle Reflektin tulevasta pilottiohjelmasta.
Lähettämällä tämän lomakkeen tai varaamalla ajan hyväksyt Reflektin tietosuojaselosteen.
Tietoa Reflektistä
Reflektin kantavana pohjana on ajatus siitä, että mielen hyvinvointi on asiantuntijaympäristöissä välttämätön osa organisaation infrastruktuuria. Tarkoituksenamme on muuttaa perustavanlaatuisesti tapaa, jolla organisaatiot tukevat työntekijöitään: siirrymme reaktiivisista hyvinvointieduista ja yksittäisistä työpajoista kohti ennakoivaa kulttuurista infrastruktuuria, joka on saumaton osa päivittäistä työtä.