Rakennamme uutta pohjoismaista standardia kestävälle suorituskyvylle
Autamme organisaatioita vähentämään stressiä ja uupumusta näyttöön perustuvan psykologisen infrastruktuurin avulla.
Modernin tietotyön kriisi
Stressi asiantuntijaympäristöissä on systeeminen ongelma, ei yksilön epäonnistuminen.
Toimettomuus on kallein vaihtoehtonne.
-
Mielenterveyden haasteet ovat nykyään suurin syy sairauspoissaoloihin Suomessa. Keskimääräinen suomalainen pitää vuosittain 2,8 mielenterveysperusteista sairauslomapäivää. On huomioitavaa, että nämä vaikutukset keskittyvät erityisesti toimihenkilöihin, jotka ovat kaikkein altistunein ryhmä.
-
Stressistä johtuva tuottavuuden lasku voi olla kaksi kertaa kalliimpaa kuin poissaolot. Suomalaiset tutkimukset osoittavat, että uupumuksesta kärsivien työntekijöiden tuottavuus laskee tyypillisesti 25 % jopa vuoden ajan ennen sairauslomalle jäämistä. Tämä suorituskyvyn heikkeneminen voi vastata 20 000 euron vuosittaista kustannusta jo ennen ensimmäistäkään sairauslomapäivää.
-
Työuupumus lisää merkittävästi riskiä työntekijän vaihtuvuuteen. Uupumusta kokevat työntekijät etsivät uutta työtä jopa kolme kertaa muita todennäköisemmin. Vaihtuvuuden taloudellinen vaikutus on huomattava: perustehtävissä toimivan työntekijän korvaaminen voi maksaa 50–150 prosenttia vuosipalkasta, kun taas korkean osaamistason asiantuntijoiden kohdalla kustannus voi nousta jopa 400 prosenttiin.
Yllä olevat luvut perustuvat suomalaiseen 42 000 euron mediaanituloiseen työntekijään.
Työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukeminen on kannattava sijoitus. Kokonaisvaltaisten mielen hyvinvointia ennakoivasti tukevien ohjelmien on havaittu maksavan itsensä takaisin jopa kuusinkertaisesti.
Deloitte, Mental health and employers. The case for employers to invest in supporting working parents and a mentally healthy workplace, 2024.
Reflektin ratkaisu
Reflektin kaksipolkuinen mielen hyvinvoinnin ohjelma auttaa työntekijöitä luomaan kestäviä, mielen hyvinvointia tukevia työtapoja arkeensa, sekä tukee yrityskulttuuria, jossa työntekijöiden jaksaminen on keskeinen osa organisaation infrastruktuuria.
Koko organisaation yhteinen kokemus, joka auttaa työntekijöitä luomaan kestäviä työtapoja arkeensa, sekä luo yhtenäistä kulttuuria ja yhteistä sanastoa mielen hyvinvoinnin ympärille.
Yhteinen polku
Ohjattu polku
Kliinisen tason tuki yksilöille, joilla on korostunut tarve avulle. Näin varmistetaan, että jokainen saa oikeantasoista hoitoa.
Reflekt asettaa yksityisyyden etusijalle: ohjelma on jo suunnitteluvaiheessa tehty GDPR-yhteensopivaksi. Johto saa käyttöönsä anonymisoitua ja koottua tietoa ohjelman vaikuttavuuden seuraamiseksi ja stressikeskittymien ennakoimiseksi. On ratkaisevan tärkeää, että yksittäisten käyttäjien tietoja ei koskaan jaeta työnantajalle.
Perustuu vankkaan tieteeseen
-
KKT
Kognitiivisen käyttäytymisterapian työkalut ajattelumallien uudelleenmuotoiluun ja käyttäytymisen muutokseen.
-
JD-R -malli
Työn vaatimusten ja käytettävissä olevien voimavarojen välisen tasapainon hallinta.
-
Verkostoteoria
Toimenpiteiden kohdistaminen stressijärjestelmän kriittisimpiin solmukohtiin maksimaalisen vaikuttavuuden saavuttamiseksi.
Tämä ei ole pelkkää hyvän mielen sisältöä. Tämä on näyttöön perustuvaa psykologista suunnittelua.
Varaa keskusteluaika
Reflektin mielen hyvinvoinnin ohjelma auttaa yritystänne luomaan kestävän suorituskyvyn kulttuuria ja menestymään alati muuttuvassa työympäristössä. Ota yhteyttä Reflektin perustajaan Elias Dunkeliin ja varaa aika keskustelulle.
Lähettämällä tämän lomakkeen tai varaamalla ajan hyväksyt Reflektin tietosuojaselosteen.
Tietoa Reflektistä
Reflektin kantavana pohjana on ajatus siitä, ettei mielen hyvinvointi asiantuntijaympäristöissä ole yksilöllinen etu, vaan välttämätön osa organisaation infrastruktuuria. Tarkoituksenamme on muuttaa perustavanlaatuisesti tapaa, jolla organisaatiot tukevat työntekijöitään: siirrymme reaktiivisista hyvinvointieduista ja yksittäisistä työpajoista kohti ennakoivaa kulttuurista infrastruktuuria, joka on saumaton osa päivittäistä työtä.